莫让“补衣服”思维阻碍改革事业
衣服穿坏了，缝缝补补又能坚持一段时间，但衣服不合身，就必须换件衣服。基层工作亦是如此，当模式理念、体制机制与改革要求、群众需求相矛盾时，就必须打破“缝缝补补”的路径依赖，坚持“破而后立”主动求变，才能为“十五五”发展蓝图落地落实、基本实现社会主义现代化奠定更加坚实的基础。
“缝缝补补”只能解燃眉之急，“破而后立”才能谋长远发展。现实中，有的干部面对发展矛盾，习惯性选择“鞋坏修鞋”“袜破补袜”，比如，发展村级集体经济，面对种养殖业同质化竞争严重问题，仅选择更换品种、扩大规模等“小修小补”方式应对，而非立足资源实际探索农文旅融合发展新路径。看似解决了眼前问题，实则让发展瓶颈更加固化。长此以往，会让地方发展严重滞后、离群众对美好生活的向往差距越来越大。
“补衣服”思维的背后，既暗含政绩观偏差，也存在政策落实堵点。一方面，部分干部存在“求稳怕乱”的思想，将“不出错”作为首要原则，面对改革事业中的未知风险，选择“缝补”维持现状，不愿“突破”开新局，其本质是政绩观错位导致的懒政怠政。另一方面，部分地区“三个区分开来”原则落实不到位，容错边界模糊、纠错流程繁琐，导致干部依旧存在“干多错多”“追责问责”心理负担，陷入“多干不如少干”的消极状态。
改革事业等不起“补缀”拖延，必须在“破而后立”中打开局面。党员干部要筑牢“敢破”的能力根基，持之以恒用党的创新理论武装头脑，及时跟进学习新知识新技术、吃透新政策新要求，以科学理论定向导航，以过硬的本领赋能增效，避免蛮干盲干。组织部门要强化“善立”的机制保障，要落实“能上能下”机制，以“用人导向”树起“破立旗帜”，将敢闯敢干、善谋善为的干部选出来用起来，让佛系守摊的干部让位靠边；要健全“容错纠错”机制，细化完善认定标准，厘清“探索失误”与“违规违纪”边界、区分“无心之过”与“有意为之”本质，让干部放下包袱、轻装上阵；要严格“监督管理”机制，深入一线了解工作实效、掌握群众口碑，精准识别“真担当”与“假作为”，对举着“改革旗帜”打擦边球的干部，一查到底、严肃处理，坚决防止“浑水摸鱼”。
作者：缪智强
