年轻干部当练就“破壁功”
“围墙心态”正成为少数年轻干部成长路上的隐形桎梏：思想上画地为牢，困于“经验围墙”不敢突破；行动上循规蹈矩，限于“路径围墙”不愿探索；格局上自我设限，缚于“舒适围墙”不肯突围。年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，不应被无形之墙困住前行脚步，而应主动修炼“破壁功”，以破思想之围的清醒、破路径之围的锐气、破格局之围的胸襟，在不断破局中成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
破“思想围墙”，练就“敢想敢闯”的破冰之力。思想是行动的先导，围墙始于心念。有的年轻干部刚入职时满怀热忱，久而久之却被“按惯例来”“别出风头”的惯性思维同化，把“不出错”当作工作标准，把“过得去”作为履职底线，思想上逐渐形成封闭的“安全区”。年轻干部的优势在于思维活跃、接受新事物快，更应打破思维定势的桎梏。要保持“空杯心态”，不被既有经验绑架，敢于对“理所当然”提出质疑，对“一直如此”勇于革新。要涵养“前瞻眼光”，主动跳出“一亩三分地”的局限，关注行业前沿、政策导向，在学思践悟中拓宽认知边界。要秉持“试错勇气”，把“不可能”当作“待突破”，把“没先例”视为“新机遇”，以思想破冰引领行动突围，让创新思维成为破局的“金钥匙”。
破“路径围墙”，练就“善作善成”的攻坚之力。工作路径是实践的轨迹，固化的路径只会通向停滞的终点。有的年轻干部习惯于“照方子抓药”，满足于“完成任务”，面对新矛盾新问题时，沿用老办法、旧套路，看似按部就班，实则效率低下。年轻干部干事创业，既要守好底线规矩，更要打破路径依赖的枷锁。要练就“靶向思维”，深入调查研究，把事情真相和全貌摸清、把问题本质和规律找准，精准分析症结所在，量身定制解决方案。要提升“跨界能力”，打破部门壁垒、专业界限，主动学习不同领域知识技能，在跨领域协作中寻找解题新思路，让“他山之石”成为破局的“助推器”。要秉持“实效导向”，力戒“形式主义”，杜绝“纸上谈兵”，以“钉钉子”精神攻克路径梗阻，在优化流程、提质增效中彰显担当作为。
破“格局围墙”，练就“胸怀大局”的登高之力。格局决定结局，心界划定境界。有的年轻干部热衷于“自我设计”，内心拟定“升迁时间表”，工作中计较个人得失，把“份内事”当“边界线”，对职责外事务推诿回避，看似“精明”，实则格局不足。年轻干部的成长，离不开大格局的支撑。要树立“全局观念”，始终把个人工作放到事业发展大局中考量，把局部利益融入整体利益，做到“既为一域争光、又为全局添彩”。要涵养“包容胸襟”，正确看待他人进步，虚心学习他人长处，不搞“内耗式竞争”，在团结协作中凝聚破局合力。要秉持“长远眼光”，不贪一时之功、不图一时之名，多做打基础、利长远的事，在服务群众、奉献社会中拓宽人生格局，让大格局成为成长的“登高梯”。
成长之路从无坦途，破围之旅方见真章。年轻干部唯有主动打破思想、路径、格局的三重“围墙”，在破局中锤炼本领，在攻坚中增长才干，才能突破成长瓶颈，走出广阔天地。以“破壁功”练就真本事，方能在新时代新征程上书写无愧于青春、无愧于人民的精彩答卷。
作者姓名：邱浩
