谨防“合群”误入“合污”歧途
“合群”是一种心理需求，指一个人为与群体中其他成员相处融洽、行为举止符合群体规范的期盼。现实生活中，“合群”心理常常异变为纪律防线的“第一道裂隙”，使年轻干部在浑然不觉中误入“合污”歧途。
近年来，各地以贯彻落实中央八项规定精神为切入口，让歪风邪气少了空间，但“同流合污”者并未绝迹。年轻干部初入职场，因“融入集体”的期待、“怕被边缘”的顾虑，易被“合污”者裹挟，面对“违规吃喝”等行为或是心存疑虑半推半就，或是为了“合群”勉强赴约，最后在“随大流”中迷失方向，模糊是非界限。
真正的“合群”，合在事业上，合在民心间。要让年轻干部筑牢思想防线、打破“成长顾虑”。常态以案示警，让年轻干部在反面案例中汲取经验教训，坚决破除“小事小节论”等错误思想，时刻保持清醒的头脑、对党纪法规的敬畏。鲜明重实干实绩、重群众满意的用人导向和考核导向，切实破除论资排辈、“跑找托要”弊病，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围，让“靠本事吃饭、凭实绩进步”成为共识。
必须以作风建设之“严”，肃清“合污”源头。要从严监督，打通党内监督与社会监督沟通渠道，建立常态交流、协助调查、线索移交机制，利用大数据技术打造监督预警模型，线上线下同步发力，扫清监督盲区、堵住监督漏洞。要从严执纪，对“小违规”“微腐败”露头就打，杜绝“初犯从轻”的托词，通过从严处置一个，达到警示一方的目的，形成严厉惩处违规违纪行为的高压态势。
