集体面谈应谈深、谈透、谈实
但若将面谈局限于对成绩的简单复述和肯定，在干部思想、不足、处世等方面，只是过场式 干部考察集体面谈是考察环节的一项必经程序，通过考察组与考察对象面谈，深化对考察对象的直观认识和研判。的“泛泛而谈”，真实全面评价干部也就成了“无的放矢”。要实现对考察对象的客观“评判”、精准“画像”，就得在谈思想、谈不足、谈处世上谈深、谈透、谈实。
谈思想当“破表象而溯本真”，直抵灵魂深处。思想过关，才能行动过硬。脱离思想谈成绩，犹如欣赏一幅画作只看色彩的绚烂，却忽略了其承载的深邃内涵。干部在工作中取得的每一项成绩，背后都潜藏着其对事业的理解、对责任的认知以及对价值的追求。集体面谈中郑重其事谈思想，就是要深入观察干部在成绩背后所秉持的信念支撑，是怀揣着为人民服务的赤诚之心，还是抱着应付差事的敷衍态度；是着眼于长远发展的战略眼光，还是局限于短期成效的狭隘视角；是坚守着求真务实的工作原则，还是信奉着投机取巧的捷径思维。这种对思想的深度探究，旨在通过对精神内核的审视，考准考实干部的理论水平和政治素养。
谈不足当“戳麻骨而去沉疴”，直指症结根源。成绩是过往努力的沉淀，不足是未来成长的伏笔。干部的成长历程，本质上是一个不断发现不足、弥补缺陷的过程。集体面谈中直言不讳谈不足，就是要促使干部打破自我满足的认知壁垒，在成绩的光环下更清醒地认知自身的短板，到底是思维方式上的固化，导致工作缺乏创新；还是知识储备上的欠缺，影响了对复杂问题的判断；又或是工作作风上的浮躁，造成了执行层面的疏漏。这种对不足的正视，不是对干部工作的否定，而是通过认知上的觉醒，激发其自我提升的内在驱动力，让每一个不足都成为能力提升的起点，推动干部在自我完善中不断前行。
谈处世当“窥一斑而知全豹”，直击行为世范。处世能力是干部融入社会、推动工作的重要素养。良好的处世之道，体现了干部对社会关系的认知与把握。集体面谈中全景观照谈处世，就是要探究干部在人际交往中的认知与态度，是秉持平等尊重的理念与同事协作，还是带着等级观念进行互动；是怀着真诚服务的心态与群众沟通，还是以居高临下的姿态开展工作；是抱着包容理解的胸怀对待不同意见，还是以排斥抵触的心理予以回应。这种对处世的关注，并非倡导世俗的关系学，而是通过对社会评价、群众口碑的梳理，看干部平时做事为人是“实”还是“虚”，坚决把好干部选任的道德品德关。
